第124节

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日期：2012-02-2716:32:30
      
      　　（接上）
      　　为了稳妥起见，欧阳书记决定，首先拿青年干部试水，确定全市第一个公开选拔的县处级领导岗位是“松江市团市委书记”职位。选拔活动的目标是通过选拔一个，力争发现一批，为全市二十一世纪的跨越式发展，储备一批跨世纪青年后备干部。
      　　文件规定：按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采用组织推荐提名、群众举荐提名、干部自荐提名三种提名形式，以组织推荐提名为主。
      
      　　选拔程序为：推荐提名、资格审查、笔试、口试、拟定人选、组织考核、民主测评、公示、组织任命。
      　　文件要求：参加团市委书记公开选拔的推荐范围，限定为市直和县区党政机关的后备干部；年龄三十五岁以下；中共党员；大专以上学历；在科级以上岗位工作满三年。同时明确规定，凡经过组织推荐的青年干部，必须参加此次公开选拔活动，无故拒绝参加选拔活动的，三年之内不予考虑。
      　　搞这样一个“一刀切”式的硬性规定，就是为了保证参加选拔活动者的数量足够多，以确保选拔活动足够地“轰轰烈烈”。
      　　文件一出，举市哗然，立即成为全社会关注的中心和媒体追逐的焦点。
      　　“这次公开选拔县处级领导干部，是我市干部制度改革的重大突破，是市委、市政府着眼于二十一世纪跨越式发展的历史性举措。按照党管干部的原则，在选人用人中，引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，实现能者上、庸者下，变少数人选人，为多数人选人，从而，实现了党管干部与群众公认、竞争择优、扩大民主的有机统一，大大提高了选人用人的公信度和群众满意度，真正选拔出组织放心、群众满意、干部服气的跨世纪领导人才……”
      
      　　（待续）
      日期：2012-02-2817:18:56
      
      　　（接上）
      　　激动人心的文件，铺天盖地的宣传，让人呯然心动。
      　　“这次参加公开选拔团市委书记人选的提名，采取组织推荐，群众举荐和个人自荐三种方式……”文件在计委全体干部大会上传达，全场鸦雀无声。
      
      　　那些年龄、职务、学历等硬件不具备条件的人，或不屑地嗤之以鼻，或叹息生不逢时；具备选拔条件的人，不声不响地在心里暗自对照文件，掂量自身的能力，盘算着自己的小账——参加还是不参加？参加？考上了，自然飞黄腾达；但如果考不上，以后在单位就要颜面扫地了。
      　　犹豫、感慨、不屑、沮丧、窃喜……在一个无比诱人的升官机遇面前，迥异的内心感受写在了每一位与会者的脸上，宛如一幅极其生动的官场百态图。
      　　我隐约感到这是个难得的“鲤鱼跳龙门”的机遇，不仅暗暗窃喜。主动报名？黄主任如果从中作梗，自己将作何对策？还是征求姜主任意见后，再做定夺为上。
      　　没有想到的是，奇迹发生了，会议刚一结束，还没等我回到办公室，黄主任就让秘书过来叫住了我。
      
      　　也许是良心突然发现，也许是感觉问心有愧，黄主任主动提出：“明天，以计委党组的名义，向市委组织部推荐你参加团市委书记的公开选拔。”
      　　如此出乎意料的决定，如此高调的组织推荐，让我有些受宠若惊，感动得心潮澎湃。只一瞬间，我就把黄主任过去曾经对我的种种恶行，一下子抛到了九霄云外，一点小小的恩惠，就能让一颗受伤的心灵感恩不已，真是人性的弱点啊！
      　　“是陷阱还是馅饼？总之，不管前面是什么，面对这个千载难逢的机遇，我必须义无反顾地放手一搏，也许，这山重水复的命运，从此开始柳暗花明了。”我在心里祈盼着。
      　　千恩万谢了一番后，我来到姜主任办公室。
      　　“好事，你全力以赴地准备吧，有组织部上次考试的事儿，起码部里的领导对你还是认可的，这是你超越其它竞争对手最有利的条件，一定要抓住这个好机会，全力以赴，务求必胜。我估计黄主任会一路绿灯放行，如果他再卡你，组织部都会对他有看法了，有可能的话，组织部那边我帮你疏通，不过，关键还要看你的个人表现。”姜主任用最坚定的语气鼓励我。
      　　（待续）