第123节

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日期：2012-01-2022:56:09
      
      　　（接上）
      　　又过了令人窒息的半个多小时，组织部的两位领导终于出来了，黄主任一直把他们送到楼梯口。
      　　黄主任从办公室门前走过，我的心又开始狂跳不已，身体好像僵了一般，动弹不得。
      　　不一会儿，我听到极有节奏的高跟鞋声响由远而近，是黄主任的秘书过来叫我了。
      　　“刚才，组织部机关党委书记和办公室主任过来协商调你，听说了吧？”黄主任还是昨天那个姿势，不同的是脸上露出几分得意之色。
      　　我看着黄主任，不置可否。
      
      　　“组织部的领导对你非常欣赏，部务会议决定调你过去做组织科副科长，我还以为什么重要岗位呢，还是个副科级，和你现在一样嘛，也没有进步，让我给否决了。”黄主任用力说道，我的脑袋“轰”的一响。
      　　“我和组织部的两位领导谈了，像你这样的优秀人才我们计委更需要，绝对不能放。我和他们说：你们调过去也就是个副科级岗位嘛，我准备给他一个正科级的岗位，如果你们组织部这回也能给，我就无条件放人！”黄主任提高了嗓门说道。
      　　“你是哈工大的高材生，人才难得，我们计委的重点工业项目多，更需要你，不要有思想包袱，回去安心地工作，我一定会重用你。”顿了顿，黄主任继续说道。
      　　“我打算任命你为工业兴市办公室代主任，等到机构正式批下来，再给你转正，放心，如果你真是个人才，一定会有用武之地的。”黄主任不无得意地说道。
      　　“和市委组织部哄抬物价，居然还堂而皇之？骂人都不带一个脏字，害人也不过如此吧！哎，真是倒霉催的，忙活了半天，组织部没调成，反倒从重要科室调出来了，落了个闲职，还说什么重用？！黄老邪，算你他妈的狠！”我在心里狠狠地骂了一句。
      　　“怎么样？”表情难堪地回到办公室，孙科长急忙站起来问我。
      　　怎么样？还能说什么呢？我只是苦笑着摇了摇头……
      
      　　（待续）
      日期：2012-02-22　15:49:23
      
      　　（接上）
      　　“和市委组织部哄抬物价，居然还堂而皇之？骂人都不带一个脏字，害人也不过如此吧！哎，真是倒霉催的，忙活了半天，组织部没调成，反倒从重要科室调出来了，落了个闲职，还说什么重用？！黄老邪，算你他妈的狠！”我在心里狠狠地骂了一句。
      　　“怎么样？”表情难堪地回到办公室，孙科长急忙站起来问我。
      　　怎么样？还能说什么呢？我只是苦笑着摇了摇头……
      
      　　姜主任虽然在组织部那边暗地帮我做了大量工作，但面对黄主任的飞扬跋扈，作为没有决策权的副职，他也无能为力。
      　　“这件事情先放一放再说吧，也许以后还有机会。”姜主任也只能这样安慰我了。
      　　“放下？”我又记起了那个禅的故事，现在真的用上了。
      　　当好运来临时，拥抱它；当厄运来袭时，放下它——经过官场的千锤百炼，我已经学会了用“禅”来平复自己躁动的心境。
      　　人生，不如意十之八九，有很多不公平必须去承受，只有学会了“放下”，才能空出双手，拾起新的未来。
      　　这次组织部的小考，不过是我人生中一次小小的试水而已，冥冥之中，我真正的官场鸿运，已经悄然启动……
      　　（待续）
      日期：2012-02-23　16:15:18
      
      　　(接上)
      　　第33章　时也运也
      　　《破窑赋》中，吕蒙正反思道：“文章盖世，孔子厄于陈蔡；武略超群，太公钓鱼渭水。昔思衣而不蔽其体，思食而不济其饥。人道我贱非我贱也……今居朝堂极品，思衣有锦绣千箱，思食有珍馐百味。人道我贵非我贵也，此乃时也运也命也。”
      　　运乖命骞，难道这就是我的“时也运也命也”？
      　　在黄主任的“重用”下，我在工业兴市办公室代主任的“重要”岗位上休闲了三年多，艰难的仕途，如同背负沉重的十字架，一步比一步累，一步比一步难，我对命运的坚信开始产生了动摇……
      　　否极泰来，物极必反，正当我人生运势极度低迷的时刻，千载难逢的机遇悄然降临，真正的官场鸿运正滚滚而来……
      　　二十世纪九十年代中后期，中国经过了十几年的经济体制改革，成就卓著，举世瞩目，特别是改革开放大开国门之后，彻底改变了我们这一代人的思维模式和生活方式。
      　　随着经济体制改革的突飞猛进，计划经济体制的沉疴开始逐步显现，仅从我们计委来看，已经明显感受到行政权力对于经济发展的桎梏，政治体制改革已是大势所趋，势在必行。
      
      　　“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”按照这一政治法则，公开选拔领导干部试点，自然成为探索政治体制改革的首要内容。
      　　沿海发达地区始终占改革风气之先，自部分南方城市公开选拔领导干部试点的经验在国家权威媒体上相继曝光后，全国各地纷纷群起效仿。从中央到地方，变革生产关系，解放生产力，改革几十年一惯制、“伯乐相马”式的干部选拔体制的呼声日高，公开选拔，竞争上岗，成为各地用人制度改革的主要模式。
      　　很快，这场用人制度的改革大戏，在全国上下风起云涌地展开，并逐步在一些市级地方党委，升级为一场显示领导者魄力的政治竞赛。
      　　在欧阳书记的亲自操作下，公开选拔县处级领导干部活动在松江市轰轰烈烈地展开，连续几个市委常委会之后，市委一系列红头文件相继高调地出笼了。全市首批推出公开选拔的县处级领导岗位达十二个之多，列全省之首。从市直部门到大型企业，岗位之多，领域之广，令其他地市望尘莫及，确实收到了轰动全省的效果。
      　　（待续）