我还记得，刚到广州没多久还在门票公司工作的时候，一天早上坐549路公交车赶去上班，司机晃晃悠悠地把车开得很慢，我看见同一方向的210路、242路和269路的车（这三路车可都是同一家公交公司下的车，司机一般都很“醒目”，把车开得很快的，可是当时我还不清楚个中情况）一辆辆从旁边超车过去，正赶时间的我于是急了，冲到司机座位旁边，当着全车并不多的乘客的面，大声地训斥起司机来，司机听后一脸羞愧，马上提高了车速，然后在岗顶站停车的时候，一个正要在此站下车的长得很丰满的MM在下车前对我坚起了大拇指并对我点头表示称赞。
      
      　　是啊，至少曾经我也很热血，很有性格，很有脾气的，但是为什么到了这家公司后，在此时想提个辞职却都开不了口呢？我怎么会变成了这样？原来我到了这家公司后，已慢慢地变得越来越自闭和压抑。这真是我的悲哀啊！
      　　终于在新的周一，在宗暂时离开办公室的时候，我再次鼓足了勇气，起身走到立经理的座位旁，似乎忐忑不安地跟他说，我有事想要跟他说。因为我不想跟宗说，所以就直接找了立经理。此时已是3月份的月中了。
      　　立经理见我这样跟他说，似乎感觉到了什么，于是把我带到主办公室那边的一个小会议室里，关上房门，坐定后，开始问我有什么事要说。立经理把我带这个小会议室，并关上房门，自然就是不想让其他人听到我要跟他说的事情，因为研发部那边的办公室，是没有一处地方可以关上门来单独说话的。
      　　到了这个时候，我也没有什么好顾忌的了，于是就开门见山地跟立经理说我要辞职了，然后说了要辞职的几大原因。没错，我要辞职不单是因为一方面的原因，而是因为好几方面的原因。第一，我不喜欢做这种与教学相关的系统，需求太复杂、太繁琐，而且系统只能应用于学校，太偏门；第二，我不喜欢部门中只有我一个人在做ASP.NET方面的开发，而且所做的开发还不是处于主要位置的；第三，也是最重要的一点，我不想再在这种完全封闭的环境下工作了，包括主观环境和客观环境；第四，工作强度大，压力大，工作太辛苦；第五，视频管理系统已做好了，我觉得此时做工作交接最合适；第六，吃午饭的问题，我不想每天中午再到外面去吃那些用地沟油做出来的、质量很差的垃圾饭菜了；第七，比较敷衍的一点，我自己有了新的打算。
      
      　　我就像做错事的小孩子一样，诚惶诚恐地将这几大原因逐一说出。立经理听我说完后，首先对我提出辞职的做法感到很意外，他说我在面试时曾说过希望大家可以长期合作下去的，为什么此时却要提出辞职了呢。
      　　真是没想到这点立经理都还记得起来。没错，一年前面试时立经理曾说，希望大家可以长期合作下去，于是我也应和着他说，我也希望大家可以长期合作下去。但是此时立经理这样说起实在好笑，曾经山盟海誓说要一生一世的情侣都还会分手，而我也只不过是一介凡夫俗子，我说过我也希望大家可以长期合作下去就一定要长期合作下去吗？何况一年的时间也可以说得上是“长期”了。再说了，这是合作吗？就算是合作，也是变了味的合作，因此就没有再合作下去的必要。
      
      　　但是表面上我不能这样说，而是说，一开始我是想过长期合作下去，但入职后慢慢发现了很多问题，那时就想过辞职了，但一直没提出来，直到此时才提出来。立经理说，既然这样，为什么那时不提出来，以让他们提前知道。我说，当时提不提出来重要吗，重要的是，我在这个过程认真积极地工作了，而且最终我也将视频管理系统开发出来了。立经理听我这样说后，这个问题他便没再多说什么。
      
      　　接着立经理将我说出的几大原因逐一分析，他特别说到了第三点，说如果当时我能提出来，也许公司可以为员工努力去改进一下。我说，这点，其实大家都很清楚，第一，我不认为公司要为某个员工改变原来的一些东西，而是应该员工自己去适应公司这个大环境，能适应则适应，不能适应则自我淘汰；第二，公司将研发部办公室与其他部门办公室完全分开，从表面来说，直接限制了研发部同事与其他部门的同事有更多的接触，从背后来说，直接导致研发部同事与外界隔绝了，在这样的环境下人会变得越来越闭塞，而这也正是公司有意这样做的、不可能改变的做法。
      
      　　这点，立经理见我说得这么白了，他也没有再多说什么了。然后他说吃饭的问题，也太牵强了吧。这个问题，我不想跟他争论，我心里很清楚长期食用用地沟油做出来的饭菜会有什么后果。
      　　立经理特别问到我，我要辞职，是不是因为对部门中某些同事有意见，与某些同事相处得不是很好。立经理说，如果是的话，我不妨说出来，他没有关系的。
      　　这个问题立经理还是问到点子上了，虽然他没有明说，但他所说的“某些同事”，已明显有所指，看来有些问题他还是看在眼里了，很明显他说的就是我和宗之间的关系，因为部门中，其他同事我根本不可能对他们有什么意见，立经理他自己也应该很清楚我和他相处得都还算可以，平时中午去吃午饭时我都和他聊得来，而且台湾游时他都对我和小钟等四人很关照。
      　　但是，这个问题我并没有直说，而是说，我觉得部门中各人都挺好的，部门的氛围也很好，大家天天一起去吃午饭，等等。而且我还特别对立经理说，我觉得他人也很好。这点我说的是真心话，如果不是有关公司的关键问题，立经理对人还算可以。既然已决定要离开了，谁好不好已没必要再说。
      　　如此这般之后，立经理没有问我是不是因为工资待遇的问题，没有问我是否再重新考虑一下，也没有说要挽留我，而是说，因为敖总出差了，那等敖总出差回来后他再转告敖总。
      
      　　最后我说，不管怎样，我自认为在公司的一年的时间里，我都是很认真很积极地工作了，比我以往所在的任何一家都要表现得好。
      　　整个谈话中，我将要辞职的几大原因都说了，但我唯独没有说到工资待遇的问题，这并不是说我就满意此时的工资待遇，而是，一是因为我觉得已经确定要走人了，没必要再说；二是因为虽然此时的工资待遇还达不到我的理想值，但这点并不是我想辞职的关键原因，所以也没必要说。否则，我就不直接跟立经理说要辞职了，而是跟他说，我希望可以加薪。
      　　终于提出辞职后，我如释重负，心里顿觉轻松了许多，我觉得我就快可以解放了。虽然我跟立经理说我会给公司一个月的时间来招人和做工作交接，但其实我心里已在想如果公司可以马上放我走人，那么之前那两个星期的工资我都可以不要。
      　　公司并没有跟我签劳动合同，我提出辞职后马上走人也无不可，但此时我已有了一些中庸的思想，懂得了“山水有相逢”的道理，所以，我已不会再采取这种太决绝的做法。
      　　回到研发部办公室后，立经理随即叫宗一起出去，大概就是要跟宗说我已提出辞职的事情。
      
      　　几天后，敖总出差回来了，但他并没有跟我说任何有关我要辞职的事情。不过他说不说都没有关系，反正我已给了公司一个月的时间，不管最后他是什么态度，我离开的决定都不会改变。