第90节

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日期：2009-08-28　11:01:53
      
      　　To:阿澈的舞步
      　　“北斗星：我觉得自己这样不上不下的情况，现实生活中应该有不少吧，希望得到您的专业意见。　　
      　　我普通院校硕士毕业，至今工作已经7年多了，软件行业（面向广电），中间只换了1次工作（4年民企+3年多港企，在这两家公司都得到了很好的认可和重视），已经从纯技术逐渐转变为业务流程/技术咨询、项目管理/产品管理方向，持有PMP，收入上比较稳定，属于比上不足比下有余的程度。（ps：e文一般）
      　　但是我很不甘心，一直想要去top500闯一闯。一方面是想给自己打开另一扇窗户，另一方面也是由于现有公司在管理、晋升、福利和发展的不确定性。可是不知道是cv的问题，还是行业的问题，还是自身的问题，总是很难得到interview的机会，猎头电话很多，但是有下文的很少。不是level太低（presalesengineer），就是方向不对（偏向硬件设备），总感觉不上不下的，心里非常苦恼。　　
      
      　　看到大家这么踊跃，也不禁想要请北斗兄给出一些专业意见。多谢多谢！”
      　　看起来你对外企了解好像不是很多。你说售前工作的职位太低的话，那你理想的职位是什么样的呢？直接做主管是不太可能的，肯定是从基础工作做起就是了。除了售前支持，你还可以考虑咨询顾问，但这取决你的专业技能是否被外企认可，做产品经理也不太现实，因为你缺乏相应的经验。
      　　如果到大的软件外企做几年售前支持，再转做咨询顾问，我觉得这是一个比较现实的职业设计。
      日期：2009-08-28　11:08:49
      
      　　“LZ,真高兴现在看见你的帖子~　　
      　　我今年6月刚毕业，悉尼大学金融和会计双硕士学位，本科在国内也是排名前十的学校工商管理类专业毕业的，现在一天到晚的为了工作发愁。　　
      
      　　虽然暂时还在澳洲，但特想回国工作，这两天就在智联上转，目标放在银行和四大会计事务所。但是转来转去都很头疼，大部分招聘职位都是要求几年的相关工作经验，一份简历我都没敢投。　　
      　　我一直是学生过来的，在澳大利亚呆这几年也就打个兼职零工，哪有什么相关工作经验呀，难道我就想，难道的非要等到他们进行校园招聘的时候才有机会么。　　
      　　呵呵，LZ看了你的帖子，我决定去其他的行业也看一看，碰碰机会。指教一下外企面试的经验吧^_^
      　　后面会全面分析面试的技术细节。简单地说，就是要充分理解职位的具体要求，把自己的相应经历和技能充分展现出来，对于一些暂时不符合的地方，一定要特别认真地准备一个合理的说法，或者强调自己有事例证明的超强学习能力，或者强调相类似的经验，这样才有机会在面试中胜出。具体的操作方法，后面帖子会详述。
      日期：2009-08-28　11:35:35
      
      　　To:迷路的猫儿
      　　“LZ,真高兴现在看见你的帖子~　　
      　　我今年6月刚毕业，悉尼大学金融和会计双硕士学位，本科在国内也是排名前十的学校工商管理类专业毕业的，现在一天到晚的为了工作发愁。　　
      　　虽然暂时还在澳洲，但特想回国工作，这两天就在智联上转，目标放在银行和四大会计事务所。但是转来转去都很头疼，大部分招聘职位都是要求几年的相关工作经验，一份简历我都没敢投。　　
      　　我一直是学生过来的，在澳大利亚呆这几年也就打个兼职零工，哪有什么相关工作经验呀，难道我就想，难道的非要等到他们进行校园招聘的时候才有机会么。　　
      　　呵呵，LZ看了你的帖子，我决定去其他的行业也看一看，碰碰机会。指教一下外企面试的经验吧^_^
      
      　　后面会全面分析面试的技术细节。简单地说，就是要充分理解职位的具体要求，把自己的相应经历和技能充分展现出来，对于一些暂时不符合的地方，一定要特别认真地准备一个合理的说法，或者强调自己有事例证明的超强学习能力，或者强调相类似的经验，这样才有机会在面试中胜出。具体的操作方法，后面帖子会详述。
      日期：2009-08-28　14:48:15
      
      　　正文更新：
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      　　四．神奇的“通达理论”
      　　1.外企的推荐机制
      
      　　外企招聘员工，主要途径是通过内部推荐完成的，这是绝大多数局外人所不了解的秘密！其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%！也就是说，如果一家500强外企一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500强外企的根本原因，他们根本连面试的机会都没有，甚至简历被HR看到的机会都非常小，而且，很多朋友在天涯的回帖也印证了这一点。那么，他们通过什么方式来完成人员的招聘呢？答案就是通过内部员工推荐！！
      
      　　500强外企都有很完善的内部员工推荐机制，而且还有员工内部推荐的奖励规则。根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从600元到10000元不等（RMB，别想成英镑哈)，也有的普通职位，又很好招聘的，那就没有奖励。通过内部员工的推荐机制，外企可以招聘到空缺职位的60—80%！另外的10-20%，一般就是通过猎头来招聘了。这是两个最重要的招聘途径，只有非常少的职位，而且一般都是相对来说比较初级的职位，才会通过网络来招聘。所以大家想一下：众多的人员是在通过网络投简历，希望成功进入500强外企，是否希望太渺茫了呢？
      
      　　那么，外企为什么要通过内部员工推荐来招人呢？有的人在想，这会不会涉及到招聘环节的腐败啊？员工是不是可以通过这样的推荐方式搭建自己的关系网呢？万一员工出于私心，推荐了一些不合格的人员进入公司怎么办呢？这种担心和疑虑是不会发生在外企的！500强外企之所以希望通过内部员工推荐来招聘人员，主要是因为这种招聘方式是最高效的！因为员工是对本公司的文化，运作机制，工作习惯比较了解，因此在推荐人员的时候，自然会考虑到被推荐人的能力是否达到本公司的要求，其职业发展和个人兴趣是否适合本公司的文化，公司的环境和目标岗位是否能充分发挥被推荐人的优势，等等。因此，被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选；而且，通常推荐人对被推荐人会比较了解，这种情况下，自然比从网络上盲目地选人准确率高多了。
      
      

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