第一百四十一章猎头公司

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    刘倩点头附和：
      
      “是的，我们要注重面试的质量，我建议每个面试官都要有一些问题，不仅考察他们的专业技能，还要看看他们的团队协作能力和创新思维。”
      
      余承泽补充道：
      
      “最好设定一些实际操作的环节，让他们展示一下自己的工作能力，这样能更直观地了解他们的水平。”
      
      “好，那我们就按照这个思路来，另外，面试的时候，也可以考察一下他们对动漫行业的理解和热情，这对于我们的公司文化也很重要。”
      
      在确定了面试方案后，公司迅速展开了面试工作。
      
      路隐选出来了好几个公司里的老员工当做面试官。
      
      认真负责地对每一位应聘者进行了深入的询问和测试。
      
      最终选择了出来了一批人。
      
      “老板，这些人是安排在咱们这里还是直接安排到子公司？”
      
      在结束了这次的招聘之后，刘倩就迅速的来到了路隐的面前，跟他说起了现在的情况。
      
      “以后这些社会上招聘的人才，都直接安排到子公司吧。”
      
      路隐之所以作出这个决定，主要也是因为他们现在公司里面在学校中的业务已经是差不多了。
      
      大部分的学生聚集在这里，几个创业办公室也爆满了。
      
      再往里面塞人，肯定是塞不下的。
      
      更何况现在他们做的还是个大工程。
      
      以后说不定还需要更多的人，还不如直接放进子公司里面。
      
      这样后面做什么事情也会方便一些。
      
      “行，那我就知道了。”
      
      刘倩迅速的点了点头，随后就直接把这件事给安排了下来。
      
      路隐这几天终于有了空闲，开始规划起了他们这个平台的后续建设问题。
      
      虽然已经设立了一个目标，也有了精细的任务可以分给那些人。
      
      可具体的操作还是需要去落实的。
      
      而在这时候，他接到了一个电话。
      
      “你好，请问是路隐先生吗？”
      
      电话那头，一个陌生的女声传了过来。
      
      “我是，你是哪位？”
      
      “你好，我是宏丰人力公司的人力资源部经理，我姓李。”
      
      听到这番话后，路隐也有些疑惑。
      
      “你好，李经理，请问有什么事吗？”
      
      “是这样的，我们公司最近正在移送一些技术人才，我在网上看到了你的要求，觉得符合我们的条件。”
      
      “所以就想打电话过来问问你，有没有兴趣请我们来？”
      
      听到这番话后，路隐也有些愣住了。
      
      “宏丰人力公司……”
      
      路隐微微皱起了眉头，他并没有听说过这个公司。
      
      更不知道这个公司是否可靠。
      
      对方这样主动上门的，一般都是不太行的那种。
      
      真正有本事的一些猎头公司，根本就不需要去专门找到大公司进行人才输送。
      
      反倒是那些大公司需要去找他们。
      
      “李经理，我对宏丰人力公司并不了解，你能给我介绍一下你们公司的背景和实力吗？”
      
      李经理似乎早就料到了路隐的反应。
      
      并没有感到意外，而是耐心地给路隐介绍起来。
      
      “我们宏丰人力公司是一家有着多年历史的人力资源公司，我们与多家知名企业合作，为他们输送了大量优秀的技术人才和管理人才……我们的实力雄厚，信誉卓著，绝对能够满足您的需求。”
      
      听了李经理的介绍，路隐微微皱起眉头。
      
      对方的介绍虽然听起来没什么问题。
      
      可实际上，路隐却明白这些东西根本就是假大空的。
      
      他们的实力如何，以及手上的资源是什么层次的，都没有真正的告诉自己。
      
      一个好的人力资源公司，能够为他带来更多的人才资源。
      
      这对于他的公司发展来说无疑是有益的。
      
      可一旦遇到了坑人的劳务公司，到时候不仅是帮不上忙。
      
      甚至还可能会起到反作用，路隐对于这些事情还是比较敏感的。
      
      在这个时候也不一定会真正选择他们。
      
      尤其是这种假大空的，看起来就像皮包公司一样的劳务公司。
      
      不过当老板这么久了，路隐在说场面话的时候还是非常到位的。
      
      “李经理，感谢你的介绍，我会认真考虑这个事情的，如果你有更多的资料和信息，可以发一份给我。”
      
      “好的，我会尽快将资料发给您。期待与您的合作。”
      
      李经理挂断了电话，路隐也陷入了沉思。
      
      为了了解这种劳务公司的派遣制度，路隐还把余承泽刘倩两人都喊了过来。
      
      “这个宏丰人力公司，刚才给我打电话了……”
      
      把情况复述一遍后，路隐看向两人：
      
      “你们怎么看？”
      
      “我觉得可以考虑一下。”
      
      刘倩沉吟片刻，首先发言。
      
      “现在咱们公司正是用人之际，如果能从人力资源公司获得合适的人才，那无疑会减轻子公司的负担。”
      
      余承泽摇了摇头，他倒是不喜欢这些劳务公司。
      
      “我觉得吧，他们这些介绍过来的人，中间还要吃回扣，人家干活什么样谁也不知道，还不如找个外包公司呢。”
      
      听到外包公司几个字，路隐顿时来了兴趣。
      
      “你的意思是说咱们把视频网站的开发直接分配到外包公司手中，然后当甲方吗？”
      
      “是这样的，这对于咱们而言，不需要招募一些长期来干活的技术人员，风险也会降低很多，关键是花的钱少。”
      
      互联网公司是最喜欢搞一些外包的。
      
      就像是现在这个年代。
      
      虽然互联网行业还没有兴起，可余承泽作为这个行业的学生，早就已经听说了这种手段。
      
      “这个倒是可以，”
      
      “你们两个知道相关的产业吗？到时候喊过来咱们一起商量一下。”
      
      “能找的也就只有猎头公司了，咱们现在的技术要求很高。”
      
      刘倩摇了摇头，对路隐说出了一个比较沉重的消息。
      
      要知道，普通的人力公司找来的都是能干一些体力活的人就差不多了。
      
      想要找那种技术性的人才很有可能还需要去挖人家的墙角，或者是通过一些特殊的手段。
      
      并没有那么简单。
      
      像这种东西也就只有猎头公司能够做到。